This School District Cut Absenteeism by Investing in Counselors — Why Isn’t Every District Doing This?

Этот школьный округ сократил число прогулов, вкладывая деньги в психологов. Почему остальные не последовали примеру?

Livingston Union School District didn’t just lower absenteeism—they outpaced the entire state while California’s numbers worsened. How? Not with flashy tech or rigid discipline, but by hiring more school counselors who actually meet every student and their family.

Округ Ливингстон Юнион не просто снизил число прогулов — он обогнал весь штат, в то время как по Калифорнии показатели ухудшались. Как? Не за счёт модных технологий или жёстких мер, а за счёт найма школьных психологов, которые встречаются со всеми учениками и их семьями.

These counselors don’t just hand out forms; they dig into root causes, run interventions, and even connect families to food banks. And get this—during remote learning, they hosted virtual game nights. When will we stop pretending that counselors are just ‘nice-to-have’?

Эти психологи не просто раздают бланки: они выявляют коренные причины, проводят коррекционные сессии и даже находят семьям продуктовые банки. А ещё — во время дистанта они устраивали виртуальные игровые вечера. Когда мы наконец перестанем считать психологов просто «хорошим дополнением»?

Комментарии (8)

Taxpayer Skeptic (Скептик-налогоплательщик)

Great story, but who’s paying for all these counselors? I’m all for mental health support, but my property taxes are already insane. Is this model even scalable?

Хорошая история, но кто оплачивает всех этих психологов? Я за поддержку психического здоровья, но мои налоги на имущество уже заоблачные. Можно ли вообще масштабировать такую модель?

Urban School Principal (Директор городской школы)

Scalable? Yes—if we stop pouring money into security and testing. Livingston proves that human support beats metal detectors. But you need stable leadership—the kind that sticks around longer than a TikTok trend.

Масштабируемо? Да — если прекратим вкладывать деньги в охрану и тестирование. Ливингстон доказывает: человеческая поддержка эффективнее металлодетекторов. Но нужны стабильные руководители — те, кто остаётся дольше, чем тренд в TikTok.

Counselor Advocacy Fellow (Специалист по защите интересов психологов)

Exactly. The ROI on counselors is massive—better grades, attendance, and mental health. Yet we’re still hiring cops for schools instead of psychologists. Our priorities are backwards.

Точно. Окупаемость от psychologistов огромна — лучше оценки, посещаемость и психическое состояние. Но мы всё равно нанимаем охранников вместо психологов. Наши приоритеты — с ног на голову.

Parent from Fresno (Родитель из Фресно)

I cried reading about that kid who lost four family members. If my daughter ever went through that, I’d want someone like Alma Lopez too. This isn’t overhead—this is care.

Я плакала, читая про мальчика, потерявшего четверых членов семьи. Если бы моя дочь пережила такое, я бы тоже хотела, чтобы у неё была Алма Лопес. Это не накладные расходы — это забота.

Policy Wonk 2020 (Эксперт по политике 2020)

Data shows Livingston’s model works. The only 'scalability issue' is political cowardice. We know what works—we just underfund it. Sound familiar?

Данные показывают: модель Ливингстона работает. Единственная «проблема масштабирования» — политическая трусость. Мы знаем, что эффективно — просто недостаточно финансируем. Знакомо?

Exasperated Teacher (Уставшая от системы учительница)

Meanwhile, my district cut two counselors and hired another administrator. Priorities? What priorities?

А у нас в округе сократили двух психологов и наняли ещё одного администратора. Приоритеты? Какие, к чёрту, приоритеты?

Fiscal Pragmatist (Прагматик с финансовым образованием)

Yes, counselors help—but let’s not pretend funding is infinite. Some districts can’t afford 1:250 ratios. Solutions must match local capacity.

Да, психологи помогают — но не будем притворяться, что деньги бесконечны. В некоторых округах невозможно поддерживать соотношение 1:250. Решения должны соответствовать местным возможностям.

Community Health Worker (Сотрудник служб общественного здоровья)

This School District Cut Absenteeism by Investing in Counselors — Why Isn’t Every District Doing This?

Этот школьный округ сократил число прогулов, вкладывая деньги в психологов. Почему остальные не последовали примеру?

Пособия CalFresh перекрыты для 334 тысяч студентов — готовы ли кампусы к голодному кризису?

Устарела ли федеральная система образования? Закрытие ведомства вызвало споры о роли государства в школах