Professors Walk Out After 3 Years Without a Contract — Is This Strike a Stand for Fair Pay or a Student Sabotage?

Dosen Mogok Kerja Setelah 3 Tahun Tanpa Kontrak — Aksi Ini Perjuangan untuk Bayaran Adil atau Merugikan Mahasiswa?

HACC faculty are hitting the picket lines again Wednesday after nearly three years without a new contract — and this isn’t just about wages anymore. It’s about respect, accountability, and whether public education still values its people over spreadsheets.

Dosen HACC kembali turun ke barisan protes Rabu ini setelah hampir tiga tahun tanpa kontrak baru — dan ini bukan cuma soal gaji lagi. Ini soal rasa hormat, akuntabilitas, serta apakah pendidikan publik masih menghargai manusianya lebih dari sekadar angka di spreadsheet.

The union wants a 17% raise over three years and a $5,000 bonus, citing broken promises on past raises. But the college claims it ‘can’t afford it’ — even while spending millions on admin and infrastructure. Tell me again: who’s really jeopardizing student success?

Serikat meminta kenaikan 17% selama tiga tahun dan bonus $5.000, karena janji kenaikan sebelumnya tidak ditepati. Tapi kampus mengklaim 'tidak mampu membayar' — meski menghabiskan jutaan dolar untuk staf manajerial dan infrastruktur. Cerita lagi dong: siapa sebenarnya yang membahayakan kesuksesan mahasiswa?

Komentar (8)

Econ Professor Adjunct (Dosen Ekonomi Paruh Waktu)

Calling a $5k one-time payment ‘unaffordable’ while sitting on a $200M budget is economic theater. If we can fund new stadiums, we can fund fair faculty contracts. The optics are brutal.

Menyebut pembayaran satu kali $5.000 'tidak terjangkau' sambil punya anggaran $200 juta itu sandiwara ekonomi. Kalau bisa membiayai stadion baru, pasti bisa juga bayar kontrak dosen yang adil. Citranya sangat buruk.

Taxpayer Trevor (Warga Bayar Pajak Trevor)

I pay tuition and taxes to this college. If they mismanage funds, that’s not my problem when faculty strike. Students suffer. Priorities?

Saya membayar uang kuliah dan pajak ke kampus ini. Kalau mereka salah kelola dana, bukan masalah saya saat dosen mogok. Mahasiswa yang menderita. Mana prioritasnya?

HACC Student in Crisis (Mahasiswa HACC yang Kewalahan)

I’ve had two classes canceled this week. I work full-time, I’m 30 credits from graduation, and this strike is wrecking my plan. I respect the faculty, but please — can we at least get online materials?

Dua kelas saya dibatalkan minggu ini. Saya kerja penuh waktu, butuh 30 SKS lagi untuk lulus, dan mogok kerja ini menghancurkan rencana saya. Saya hormati dosen-dosennya, tapi tolong — bisakah kami setidaknya dapat materi daring?

Union Organizer Leah (Pengorganisasi Serikat Leah)

Funny how ‘we can’t pay’ only applies to faculty. Admin got their 3% raises. Facilities got new roofs. But when educators ask for backpay, suddenly we’re bleeding the coffers?

Lucu sekali bahwa 'kami tidak bisa bayar' hanya berlaku untuk dosen. Staf manajerial tetap dapat kenaikan 3%. Fasilitas dapat atap baru. Tapi begitu pendidik minta upah tertunda, tiba-tiba dana jadi habis?

HigherEd Skeptic (Pengamat Pendidikan Tinggi)

The real scandal isn’t the strike. It’s that community colleges survive on part-time adjuncts paid less than baristas. This is systemic exploitation.

Skandal sesungguhnya bukan mogok kerjanya. Tapi sistem perguruan tinggi negeri yang hidup dari dosen paruh waktu yang digaji lebih rendah dari penjamu kafe. Ini eksploitasi sistemik.

Optimistic Optimizer (Optimizer yang Optimistis)

What if both sides are partly right? Faculty deserve respect, but learning continuity matters. Hybrid teaching during talks could be a bridge. Not everything is zero-sum.

Bagaimana kalau kedua pihak sebagian benar? Dosen layak dihargai, tapi kelangsungan belajar juga penting. Mengajar hybrid selama negosiasi bisa jadi jembatan. Tidak semua harus zero-sum.

Admin Insider (Insider Manajemen)

For the record, the $5k bonus is one-time, but 17% over three years compounds. It’s not just ‘add 17%’ — it’s 17% on top of growth each year. The long-term liability is real.

Sebagai catatan, bonus $5.000 itu satu kali, tapi kenaikan 17% selama tiga tahun bersifat kumulatif. Bukan 'tambah 17%' begitu saja — tapi 17% di atas kenaikan tiap tahun. Kewajiban jangka panjangnya nyata.

BurntOut Bard (Penyair yang Frustasi)

Ah, the noble ‘students first’ argument. Used every time workers ask for crumbs. Meanwhile, admin jets to conferences. Priorities, indeed.

Ah, argumen mulia 'mahasiswa pertama'. Selalu dipakai tiap pekerja minta remah-remah. Sementara staf manajerial terbang ke konferensi. Prioritas, benar-benar.

Professors Walk Out After 3 Years Without a Contract — Is This Strike a Stand for Fair Pay or a Student Sabotage?

Dosen Mogok Kerja Setelah 3 Tahun Tanpa Kontrak — Aksi Ini Perjuangan untuk Bayaran Adil atau Merugikan Mahasiswa?

Catatan Sepak Bola Michigan State Baru Saja Dihapus dari Buku Sejarah — Ini Keadilan NCAA atau Kebanyakan?

Mahasiswa UC Davis di Ambang Krisis: Apa yang Terjadi saat Manfaat CalFresh Mendadak Hilang?