HACC Faculty Strike: 17 Years in the Making or a Student-Sabotaging Stunt?
एचएसीसी फैकल्टी की हड़ताल: 17 साल के बाद इंतजार या छात्रों के साथ छेड़छाड़?

एचएसीसी के संकाय 3 साल बिना कॉन्ट्रैक्ट के बाद फिर से हड़ताल की तैयारी कर रहे हैं—हाँ, आपने ठीक पढ़ा। तीन। साल। और यह सुनिए: कॉलेज ने सभी कर्मचारियों के लिए 3% वेतन वृद्धि को मंजूरी दे दी, लेकिन फिर किसी तरह फैकल्टी को अनदेखा कर दिया गया। अब, यूनियन 3 साल में 17% बढ़ोतरी और 5,000 डॉलर का एकमुश्त बोनस मांग रहा है। प्रशासन कह रहा है कि इससे ट्यूशन अधिक महंगा हो जाएगा।
तो क्या यह गरिमा और न्यायसंगत वेतन के लिए उचित खड़े होना है, या शिक्षक बजट की लड़ाई में छात्रों को मानव ढाल के रूप में इस्तेमाल कर रहे हैं? दांव पर बहुत कुछ है—शिक्षकों, छात्रों और पेनसिल्वेनिया में कम्युनिटी कॉलेज के भविष्य के लिए।
आइए बकवास छोड़ दें। हमें तीन साल से हर साल 3% वेतन वृद्धि का वादा किया गया था। बोर्ड ने इसे मंजूरी दे दी। पैसा मौजूद है। लेकिन हर जगह फैकल्टी को कुछ नहीं मिला, जबकि प्रशासकों ने अपना ले लिया। अब वे चौंके रहे हैं कि हम बकाया भुगतान मांगते हैं?
मुझे नाराजगी समझ आती है, लेकिन चलो हकीकत को स्वीकार करें—ट्यूशन बढ़ाना हमेशा 'समाधान' होता है। क्या संकाय को हिसाब-किताब की पार्ट-टाइम नौकरी या पैट्रियन जैसी कोई चीज सोचनी चाहिए?
मुझे 4 कोर्स पढ़ाने के लिए 18 हजार डॉलर मिलते हैं। मेरा ऑफिस दो अन्य सहायकों के साथ है। हमें स्वास्थ्य बीमा नहीं मिलता। और हमें यह मानना चाहिए कि कॉलेज न्यायसंगत वेतन नहीं दे सकता? हैरानी की बात है कि प्रशासकीय वेतन में कभी कटौती क्यों नहीं होती।
स्थानीय व्यवसाय मालिक के रूप में, मैं एचएसीसी के स्नातकों पर भरोसा करता हूँ। हड़ताल सभी को नुकसान पहुँचाती है। लेकिन पारदर्शिता? एचएसीसी को फैकल्टी को दोष देने से पहले पूरे वित्तीय विवरण प्रकाशित करने चाहिए।
और करदाता टीना के लिए: मेरी 'नाराजगी' यह है कि मैं अपने बच्चे को रमेन खिलाऊँ ताकि किराया दे सकूँ। मेरा यूनियन टेस्ला मांग नहीं रहा है—बस जो कानूनी रूप से वादा किया गया था, वह मांग रहा है।
मेरे पास 40 हजार डॉलर का छात्र ऋण है। मेरे प्रोफेसर उस वक्त भी कम वेतन पर थे। लेकिन कॉलेज ने नए जिम के लिए पैसे ढूंढ लिए। प्राथमिकताएँ, हैं ना?
यहाँ एक बीच का रास्ता है। बकाया भुगतान + संयमित 3-5% वार्षिक वृद्धि और पारदर्शिता का वादा। दोनों पक्षों को तनाव कम करने की जरूरत है। यह कोई जीत-हार का खेल नहीं है।
बिल्कुल। हम पूर्व छात्र थके हुए शिक्षकों को याद रखते हैं। छात्र सफलता के लिए सक्षम शिक्षक निवेश की सबसे अच्छी तरह है।