सीबीएस ने अपनी नई एडिटर-इन-चीफ को प्राइमटाइम स्पेशल दिया — और स्टाफ बिखर रहा है

यह सिर्फ अप्रोफेशनल नहीं है, यह नौकरी जाने की वजह बन सकता है। आप किसी नेतृत्व पद पर आते ही खुद को मुख्य भूमिका नहीं देते। प्रतिकूल धारणा है। अब आगे क्या — क्या वह खुद से ही इंटरव्यू लेगी?

यह सिर्फ छवि के बारे में नहीं है। यह नाजुकता का मामला है। उसे पत्रकारिता पर नजर रखनी चाहिए, कहानी नहीं बननी चाहिए। यह पूरे नेटवर्क में विश्वास कमजोर करने वाले तरीके से संपादकीय रेखाओं को धुंधला करता है।

तुम सब बात का मूल बिंदु चूक रहे हो। बारी खुद को बढ़ावा नहीं दे रही हैं — वह जानबूझकर एक नए जुनून का नमूना दिखा रही हैं: साहसी, सीधी, विवाद से नहीं डरती। ऐसे ही उन दर्शकों के साथ विश्वास बहाल होता है जो 'दोनों पक्ष' वाली पत्रकारिता से तंग आ चुके हैं।

पीआर के नजरिए से, यह एक आपदा है। कोई आंतरिक संचार नहीं, कोई चेतावनी नहीं, स्टाफ अचानक झटके में। आप एक नए नेता को उसके स्वार्थी दिखने वाले कार्यकलाप के साथ लॉन्च नहीं करते। विश्वास परदे के पीछे कमाया जाता है, प्राइमटाइम में नहीं।

ईमानदारी से, यह कम खबर जैसा लगता है और ज्यादा रियलिटी टीवी जैसा: 'सीबीएस न्यूज़ की रियल हाउसवाइफ्स', जहाँ एडिटर पहले सप्ताह ही माइक फेंकती हैं।

असली घोटाला अहंकार नहीं है। यह संस्थागत पतन है। जब संपादक ही नाटक बन जाते हैं, तो न्यूज़रूम जनहित के विश्वास के रूप में काम करना बंद कर देता है। यह नेतृत्व नहीं है — यह ब्रांडिंग है।