Is Harley-Davidson Nostalgia or Strategy? Reviving a Historic Campus While Forcing RTO
क्या हार्ले-डेविडसन की नोस्टाल्जिया है या स्ट्रेटजी? वापसी के ऑर्डर के बीच ऐतिहासिक कैंपस का जीर्णोद्धार

ऐतिहासिक कैंपस की सूची को अपडेट करने का हार्ले का कदम कॉर्पोरेट थिएटर की बेमिसाल चाल लगता है। अचानक ही, वही कंपनी जिसने महामारी के दौरान मिल्वाकी के मुख्यालय को ताला लगा दिया था, अब जूनो एवेन्यू के प्रति अपनी 'प्रतिबद्धता को फिर से स्थापित कर रही है'—और यह सही समय पर मिलता है RTO नीति और टैक्स क्रेडिट आवेदन के साथ।
आइए सच्चाई स्वीकार करें: ऐतिहासिक टैक्स क्रेडिट बहुत लाभकारी हैं, जो जीर्णोद्धार की 40% लागत को कवर कर सकते हैं, लेकिन इनके साथ शर्तें भी आती हैं—कड़े संघीय मानक। इस बीच, जिन कर्मचारियों ने जोचेन ज़ैट्ज़ के तहत दूर से काम किया था, अब उन्हें सप्ताह में 3-4 दिन काम पर आने के लिए कहा जा रहा है। आर्टी स्टार्स कहते हैं 'मिल्वाकी हमारा घर है,' लेकिन घर एक जगह है या मुनाफे का केंद्र?
अच्छा बात, अब उन्हें ऐतिहासिक संरक्षण में दिलचस्पी? जिन एग्ज़िक्यूटिव्स ने चार साल तक मुख्यालय को सड़ने दिया, अचानक टैक्स क्रेडिट चाहते हैं। विडंबना सिर्फ गाढ़ी नहीं है—मिल्वाकी की तरह बीयर जितनी गाढ़ी है। क्या वे संरक्षण मानक पूरे करते हैं? कृपया। वे पार्किंग लॉट को पार्क में बदलते हैं और उसे 'सामुदायिक विरासत' कहते हैं। प्यारा।
40% का संयुक्त टैक्स क्रेडिट असली है—वे पहले भी यही कर चुके हैं। हार्ले ने 2010 में अन्य भवनों के जीर्णोद्धार के लिए क्रेडिट प्राप्त किए थे। शर्त क्या है? संरक्षण नियमों का सख्ती से पालन। वे आधुनिक फैसेड चिपका नहीं सकते और इसे जीर्णोद्धार कह सकते। अगर वे गंभीर हैं, तो यह वास्तविक औद्योगिक इतिहास के एक टुकड़े को संरक्षित कर सकता है।
मैं सीडरबर्ग से काम करता था। अब मुझे हर हफ्ते 3 दिन 45 मिनट की ड्राइव करनी होती है। वे रियल एस्टेट पर लाखों बचा रहे हैं और अब टैक्स छूट भी चाहते हैं? बहुत बड़ी हिम्मत है। इस बीच, मुझे समय, ईंधन और काम-जीवन संतुलन खोना पड़ रहा है। लेकिन हे, 'मिल्वाकी हमारा घर है,' है ना?
हार्ले समझदार है। पुरानी सुविधाओं वाली कंपनियों के लिए ऐतिहासिक टैक्स क्रेडिट अति उपयोग किए गए स्वर्ण खनिज हैं। यदि वे दिशानिर्देशों को पूरा करते हैं, तो उन्हें शक्ति मिले। यह दान नहीं है; यह प्रोत्साहित सांस्कृतिक संरक्षण है। हमें चाहिए कि कंपनियां ऐसा करें।
लेकिन वे विरासत के लिए ऐसा नहीं कर रहे। वे अपने ब्रांड के लिए कर रहे हैं। और वे कर्मचारियों से उस कार्यालय में आकर ‘वफादारी का नाटक’ करवा रहे हैं जिसे कई सालों तक तिलांजलि दी गई थी। यह नेतृत्व नहीं है—यह कर्मचारियों की पीठ पर ब्रांडिंग है।
डेविडसन पार्क वाकई अच्छा है। मैं हर सप्ताहांत अपने बच्चों को वहाँ ले जाता हूँ। सेंट्रल स्टैंडर्ड का आना? स्थानीय नाइटलाइफ के लिए बढ़िया। यदि ऐतिहासिक जीर्णोद्धार भवनों की आत्मा को बचाता है, तो यह कैंपस मिश्रित उपयोग का प्रतीक बन सकता है। लेकिन केवल तभी जब हार्ले बोले गए पर चले।
एच पार्टनर्स चाहते थे कि ज़ैट्ज़ जाएं। उन्होंने उनके नेतृत्व को 'रिमोट कंट्रोल त्रासदी' कहा था। अब स्टार्स आरटीओ और शारीरिक उपस्थिति को बढ़ावा दे रहे हैं, इसलिए यह ऐतिहासिक कदम नोस्टाल्जिया ज्यादा लगता है सक्रिय निवेशकों को शांत करना। पैसे को फॉलो करो।