Tomb Raider’s Developer Just Laid Off 30 More—Is ‘Next-Gen’ Just Code for ‘Cut the Team’?
टॉम रेडर के डेवलपर ने फिर 30 लोगों को निकाल दिया — क्या ‘नेक्स्ट-जन’ महज 'टीम घटाओ' का कोडवर्ड है?
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Crystal Dynamics is at it again—another 30 jobs gone in the name of ‘restructuring for the next generation.’ This is the fourth round of layoffs in under two years, folks. Every time they cancel a project or shift focus, real people lose their livelihoods. And somehow, the ‘passion’ narrative is still used to justify cutting staff.
क्रिस्टल डायनेमिक्स फिर से उसी गेम में है—'अगली पीढ़ी के लिए फिर से तैयारी' के नाम पर और 30 नौकरियाँ गईं। दो साल से कम समय में यह चौथी बार है, दोस्तों। हर बार कोई प्रोजेक्ट रद्द हो या फोकस बदले, असली लोग अपना जीवन-यापन खो देते हैं। और फिर भी, कर्मचारियों को निकालने का बहाना अब भी 'पैशन' का कहाना बना हुआ है।
It’s hard not to notice a pattern: big promises about the future, a vague ‘optimization’ goal, and then—poof—teams vanish. Meanwhile, the next Tomb Raider game will still be published by Amazon, but who knows how many burnt-out devs are left to actually build it.
एक पैटर्न को नज़रअंदाज़ करना मुश्किल है: भविष्य के बारे में बड़े वादे, एक धुंधला-सा ‘अनुकूलन’ का लक्ष्य, और तब—छपाक—टीमें गायब। इस बीच, अगला टॉम रेडर गेम अमेज़ॅन द्वारा ही जारी किया जाएगा, लेकिन यह पता नहीं कितने थके हारे डेव्स बचे हैं जो इसे असल में बना सकें।
हर स्टूडियो कहता है कि यह ‘अनुकूलन’ के बारे में है—जबकि असली मतलब है, ‘हम कितने क्रिएटिव्स को निकाल सकते हैं पहले कि प्रोडक्ट की क्वालिटी गिर जाए?’ यूनियन बनाना एकमात्र चीज़ है जो इस अनंत चक्र को रोक सकती है।
नौकरी जाना बहुत खराब है, कोई शक नहीं। लेकिन स्टूडियो दानशील संस्थाएँ नहीं हैं। उन्हें अनुकूल होना होगा या मरना होगा। क्रिस्टल डायनेमिक्स एक प्रमुख टाइटल में निवेश कर रहा है। इसका मतलब है कठिन चयन। नये विज़न के साथ हर प्रोजेक्ट या व्यक्ति फिट नहीं बैठता।
अनुकूल हो या मरो? 1995 के बाद से हर शोषक प्रबंधक इस बहाने का इस्तेमाल करता आया है। अनुकूलन के लिए मनोबल तोड़ना और टीमों को अस्थिर करना ज़रूरी नहीं। जापान और फ्रांस दिखा चुके हैं कि डेव्स को अच्छा वेतन और यूनियन संरक्षण दिया जा सकता है—बिना नवाचार को नुकसान पहुँचाए।
मुझे पिछले महीने ‘फिर से गठन’ के दौरान नौकरी से निकाल दिया गया। उन्होंने कहा कि मैं ‘सांस्कृतिक तालमेल’ में नहीं बैठता। अनुवाद: मैंने क्रंच के बारे में शिकायत की थी। अब मैं नौकरी की तलाश में हूँ जबकि मेरा गेम अगले साल लॉन्च होगा। धन्यवाद, ‘पैशन’!
क्या याद है जब क्रिस्टल डायनेमिक्स नवाचार करता था? अब तो बस गुज़ारा कर रहा है। जब मानव पूंजी से ज़्यादा आईपी प्रबंधन पर जोर हो, ऐसा ही होता है।
बड़े स्टूडियो लगातार टैलेंट गँवा रहे हैं। इसलिए अगला AAA हिट शायद एक ऐसी इंडी टीम से आएगा जो अपने लोगों का सम्मान करती है।
अरे नहीं, फिर से? इतने लोग? उम्मीद है इस ‘अनुकूलित’ टीम में वह क्लाइंबिंग एनिमेशन ठीक करने के लिए बचे होंगे। दुआ है लॉन्च पर क्रैश न हो।