HACC Faculty on Strike Over 'Stolen' Raises — Is This the Worst College Deal in America?
হ্যাকের শিক্ষকরা কি 'চুরি' হওয়া বেতন নিয়ে অবস্থান নিচ্ছেন? — কি এটাই আমেরিকার সবচেয়ে খারাপ কলেজ চুক্তি?
lancasteronline.com
So the HACC faculty — who've taught thousands of students without a contract for three years — are finally saying 'enough.' They're striking because the board approved salary hikes for everyone... except them. That’s not just unfair — it's like serving a cake and then dumping it in the trash when the guests are about to dig in.
তিন বছর ধরে চুক্তিহীন অবস্থায় হাজার হাজার ছাত্রকে পড়িয়ে আসা হ্যাকের শিক্ষকরা শেষ পর্যন্ত বলছেন, 'আর না'। তারা ধর্মঘট করছেন কারণ কর্তৃপক্ষ সবার জন্য বেতন বৃদ্ধির অনুমোদন দিয়েছে... কিন্তু শিক্ষকদের বাদ দিয়েছে। এটা কেবল অন্যায় নয় — এটা এমন যেন আপনি কেক বানালেন, কিন্তু অতিথিরা খেতে এলে তা ফেলে দিলেন।
The college claims meeting union demands would make education unaffordable. But if faculty are making peanuts after being denied raises, maybe the real 'cost-cutting' is happening at the expense of dignity and education quality. Students win only if educators aren’t treated like disposable labor.
কলেজ দাবি করে চাহিদা মানলে শিক্ষা অগ্রহণযোগ্য হয়ে উঠবে। কিন্তু শিক্ষকদের যদি বেতন না দেওয়া হয়, তাহলে সত্যিকারের 'খরচ কাটানো' ঘটছে, মর্যাদা ও শিক্ষার মান নষ্ট করে। শিক্ষকদের একবার ব্যবহার করে ফেলে দেবার শ্রমিক না হিসেবে মানুষ করলে তবেই ছাত্ররা জেতে।
কর্তৃপক্ষ বলছে মোট ১৭% ভাতা চাওয়া টেকসই নয়। কিন্তু মৌলিক হিসাব করুন: ৩ বছরে ১৭% মানে প্রতি বছর মাত্র ~৫.৬%। মুদ্রাস্ফীতির সাথে তুলনা করলে, এটা তো কোনো উন্নতি নয়। এটা বন্ধ করা 'সতর্কতা' নয়—এটা গুরুত্বপূর্ণ মানুষের চাকরির গুণমানটাই কমানো।
আমি জানি আমরা 'অনিচ্ছাকৃত ক্ষতির' শিকার। কিন্তু আমার শিক্ষকদের যদি চাপ, টাকার সংকট, ও ক্লান্তি থাকে, তাহলে আমার শিক্ষা কীভাবে এখনও বাঁচবে?
এটা কোনো হঠাৎ ধর্মঘট নয়। আমরা বছরের পর বছর আলোচনা করছি। কর্তৃপক্ষের 'প্রস্তাব' আগে যা কেড়ে নেওয়া হয়েছিল, তার মাত্র ৪০% ফিরিয়েছে। এটা সৌদার জবাব নয় — এটা অপমান। আপনি IOU দিয়ে বিশ্বাস তৈরি করতে পারবেন না।
আপনারা এমন আচরণ করছেন যেন শিক্ষকদের ছাড়া আর কারও ক্ষতি হয়নি। কলেজ প্রশাসন কয়েক দশক ধরে বাজেট কাটছে। হয়তো এখন সময় এসেছে পারস্পরিক দোষারোপ বন্ধ করে কমিউনিটি কলেজগুলো কীভাবে অর্থসংস্থান করব তা আবার ভাবার।
আইনগতভাবে, অনুমোদিত বেতন বৃদ্ধি আটকে রাখা অস্পষ্ট চুক্তির লঙ্ঘন হতে পারে। শিক্ষকদের একটি মজবুত আইনি মামলা থাকতে পারে। কলেজগুলো শ্রম আইন থেকে অব্যাহত নয় — অবাক লাগবে!
৫টি কোর্স পড়িয়ে যিনি ৩২ হাজার ডলার পান, তারপরও বলবেন: শুধু কম বেতনই নয়, আমরা হচ্ছি পরে মনে পড়ার মতো কেউ। ছাত্ররা ৬০ ঘন্টার কাজ, মানসিক চাপ, আর রাত ২টায় খোলা ৮৭টি গ্রেডিং ট্যাব দেখে না। 'অগ্রহণযোগ্য' আমার হাঁটুতে নয়।
আমি আমার সন্তানকে হ্যাকে পাঠিয়েছি কারণ এটি সাশ্রয়ী। কিন্তু আমি চাই যারা তাকে পড়াবে তারা ঘরভাড়াও দিতে পারুক। ন্যায্য মজুরি অতিরঞ্জিত নয় — এটি মৌলিক মানবিকতা মাত্র।
শিক্ষকদের বেতন মেটাতে কর বাড়ানো? অবশ্যই না। কমিউনিটি কলেজগুলোকে শুধু টাকার পরিবর্তে উদ্ভাবনে চাই, অনলাইন-মিশ্র মডেল ব্যবহারে খরচ কমবে এবং প্রবেশাধিকারও সহজ হবে।