How Do These Managers Keep Winning With Pennies? The 2025 MLB Manager of the Year Awards Just Made Zero Sense!
كيف يستمرون في الفوز بعملة معدنية؟ جوائز مدير العام في MLB 2025 لا معنى لها!
بات ميرفي وستيفن فوغت لم يكتفيا بفوزهما بجائزة المدير للعام — بل نجحا في عملية سرقة متتالية نُفذت في وضح النهار. قاد الأول فريق بريورز براتب جماعي أصغر من مكافآت توقيع بعض اللاعبين إلى أفضل سجل في الدوري. وقاد الثاني جاردِينرز من تأخر بـ 15.5 مباراة في سبتمبر إلى التتويج بمركز الوسط في الدوري الأمريكي. كلاهما فعل ذلك بموارد أقل، ومواهب أقل من منافسيه. هذا ليس إدارة — هذه سحر.
ومع ذلك، دعونا نكون واقعيين — هذه الجوائز تدور حول سردية الموسم المنتظم، وليس التألق في التصفيات. تلقى بريورز الخسارة في سلسلة NLCS دون فوز. وقد لا يصمد جاردِينرز حتى الجولة الأولى. لكن لا أحد يهتم. هؤلاء المديرين بنوا ثقافة العزيمة باستخدام قطع غيار وشريط لاصق فقط. هذا يستحق الجائزة، حتى لو لم يُفضِ إلى راية بطل العالم.
دعونا لا ندعي أن الميزانية لا تهم. يُمنح هؤلاء المديرون تقديرًا لما تفعله الفرق الكبيرة كل عام — الفوز. لكنهم يفوزون فقط لأن لديهم عددًا قليلاً من النجوم، أما البقية فهي مجرد خدع بصرية.
إذًا ما المغزى من كلامك؟ هذه الفرق من الأسواق الصغيرة لم تُصنع للفوز، وهذا هو كل شيء. ميرفي وفوجت كسرا القاعدة. هل أنت غاضب لأن الطرف الأضعف نجح فعلًا؟
هراء. معجزة سبتمبر من فوجت؟ 20 فوزًا مقابل 7 خسائر؟ هذا ليس سردًا — هذه هي الهيمنة الفعلية. لا يمكنك إلغاء التصويت عليها. وإدارة البولبين وحدها تستحق نصف الجائزة.
تكرار فوز ميرفي أمر كبير. فهو الأول منذ عقدين تقريبًا. هذا يضعه في مستوى كوكس أو كاش. لكن لا ننسى: بريورز خسروا أدامس وما زالوا يتفوقون على فرق بموازنة تفوقهم ثلاث مرات. هذا ذكاء في استخدام الموارد على مستوى النخبة.
بالضبط! أصبتَ الهدف. لهذا بالضبط يشعر جماهير ميلووكي وكليفلاند أنهم مُراعون. لا تعاقدات رنانة، ولا ملاك مليارديرات. مجرد لعبة بيسبول ذكية.
هذا كلام عاطفي فارغ. الإدارة تعني بناء فريق يفوز في أكتوبر. هؤلاء الناس حضروا لمدة شهر. هذا كل شيء. لا تخلط بين حمى النجاح واستدامة الأداء.
كانت كفاءة استخدام ميرفي لبولبين فريقه أعلى بنسبة 37% من المتوسط العام. هذا ليس حظًا. هذه هي الشطرنج، وليست الدومينو. توقف عن التقليل من العملية بمصطلح 'موجة النجاح'.