Arteta Drops Bombshell: 'We Don't Train' — Is Arsenal’s Injury Crisis a Symptom of Football’s Rigged Calendar?
أرتيتا يفجّر القنبلة: 'نحن لا نتدرب' — هل أزمة الإصابات في أرسنال مجرد عرض من مسرحية التقويم الكروي المُفلس؟

أرسنال ينزلقون في دائرة 'خطيرة' من الإصابات، ويؤكد مايكل أرتيتا الآن ما كان يخشاه المشجعون: النادي لا يفرط في التدريبات — بل لا يتدرب مطلقًا. مع غياب رايس وسالبا وتروسارد قبل لقاء دوري الأبطال، وأرتيتا يذكر ببساطة أنهم 'تدربوا 20 دقيقة' بسبب 'غياب الوقت' بين المباريات، نحن نرى التكلفة البشرية للتقويم الكروي الذي لا يتوقف عن التمدد.
العدو الحقيقي ليس طاقم التمريض الضعيف ولا اللاعبين الهشّين — بل العدد الخيالي من المباريات الذي تطالبه الشركات الباعثة والرعاة والفيفا. أشار أرتيتا إلى أن لاعبين مثل رايس خاضوا أكثر من 150 مباراة في موسمين. إلى متى نرفض الاعتراف بأن آلة كرة القدم معطّلة؟ فترة الراحة التي وعد بها الفيفا مؤخرًا؟ قليلة جدًا ومتأخرة جدًا.
إدارة الحمل ليست مجرد عدد ساعات التدريب. بل إجهاد متراكم — السفر، الاستشفاء، الضغط النفسي. هؤلاء اللاعبون ليسوا آلات. الدوري الإنجليزي يلعب مباريات أكثر من أي دوري كبير. لا عجب أن تتدافع الإصابات.
كل موسم أدعو أن يبقى فريقي بصحة جيدة. ثم يُصاب ساكا. ثم غابرييل. ثم هافيرتز. وكأنني أشاهد فيلم رعب، والقاتل في هذه القصة هو جدول المباريات.
بالتأكيد، ازدحام المباريات واقع. لكن كلام 'درّبنا 20 دقيقة فقط' يبدو كمجرد ذريعة. أندية نخبوية تدير جداول أكثر ضغطًا. ريال مدريد أنقذ موسمًا أعمق في دوري الأبطال السنة الماضية وشكا أقل.
مقارنة حقيقية؟ ريال مدريد يمتلك قائمة من 25 لاعبًا وثلاثة لاعبي وسط نخبة. نحن نلعب بأطفال من فريق تحت 21 عامًا. كوكبان مختلفان.
لنكن صريحين: كرة القدم تدور حول العائد المالي، لا صحة اللاعبين. الاتحاد الإنجليزي، الدوري، الفيفا — كلهم يستفيدون من زيادة عدد المباريات. لماذا سيبطئون بينما تدر كل مباراة ملايين؟
عملائي يطلبون شروطًا لعطلات استشفائية إلزامية. يجب على الاتحاد أن يناضل من أجل موسم خارج لا يقل عن 30 يومًا وتقليل المباريات في منتصف الأسبوع. حاليًا، عقود اللاعبين لا تحميهم من الجشع المؤسسي.
ومع ذلك، لعب سيتي عددًا مماثلاً من المباريات دون نصف هذه الدراما. توقفوا عن اتهام 'النظام' لأجل مشاكل عمق التشكيلة.
ولديهم غوارديولا، وليس مدربًا يتعلم أثناء العمل. العمق يساعد — لكن الإدارة الجيدة تساعد أيضًا.